در حال عبور از شهرک
هدایت و نظارت واحدهای فناور برای شناخت بازار و حفظ منابع انسانی توسط مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان در مسیر رشد و ارتقا شرکتهای فناور انجام میشود.
تاریخ آخرین بهروزرسانی این صفحه:
هدایت و نظارت واحدهای فناور برای شناخت بازار و حفظ منابع انسانی توسط مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان در مسیر رشد و ارتقا شرکتهای فناور انجام میشود.
اخبار شهرکدر جریان سفر دو روزه نمایندگان و کارشناسان صندوق نوآوری و شکوفایی به شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان که ۲۹ شهریور ۱۴۰۵ به پایان رسید، پس از برگزاری ۳۰ جلسه میز خدمت و ارزیابی پرونده ۳۱۹ شرکت دانشبنیان، در نهایت ۷۰ فقره پیشنهاد تسهیلاتی به ارزش مجموع ۶ هزار و ۷۶۹ میلیارد ریال (۶۷۶.۹ میلیارد تومان) برای شرکتهای متقاضی ارائه شد. این برنامه با هدف کاهش بروکراسی، تسریع در ارائه خدمات حمایتی و بررسی مستقیم و بدون واسطه مسائل و چالشهای شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، زینت همت، سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان با بیان اینکه این مرکز یکی از واحدهای مستقل و زیر مجموعه معاونت توسعه فناوری شهرک است، اظهار کرد: در مرکز رشد نظارت و هدایت واحدهای فناور مستقر انجام میشود.
وی ادامه داد: به همین منظور کارشناسانی بر اساس زمینه فعالیت شرکتها تقسیم بندی شده و هر کدام تعدادی از شرکتها را هدایت میکنند.
همت با اشاره به برگزاری جلسات ارزیابی دورهای و بررسی منحنی رشد، آشکار نمودن نقاط ضعف و قوت و تلاش برای رفع مشکلات واحدهای فناور به عنوان اقدامات شاخص این مرکز، گفت: کمک به تجاریسازی دستاوردهای پژوهشی واحدهای فناور و برگزاری جلسات انتقال و اشتراک تجربه از دیگر اقدامات این مرکز به شمار میرود.
سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان خاطر نشان کرد: همچنین نشستهای تخصصی طبق نیاز شرکتها با سرفصلهای مشخص مانند مشارکت و سرمایه گذاری و آشنایی با سایر سرویسهای خدماتی شهرک برگزار میشود.
وی با اشاره به شرکتهای نوپا به عنوان مخاطبان اصلی این مرکز، گفت: این شرکتها از لحاظ فناوری نسبت به ساختار سازمانی، شناخت بازار و تعامل با منابع انسانی پیشرو یک قدم جلو هستند، بنابراین باید در سرفصلهای آموزشی مرتبط با بازار و جذب منابع انسانی تمرکز بیشتری صورت گیرد.
همت، ارزشمندترین دارایی شرکتها را نیروی انسانی دانست و افزود: پس از جذب نیروی انسانی و سرمایهگذاری بر روی آنها نیاز است که شرکتها برای نگهداری و ثبات نیروی انسانی تدابیری را لحاظ کنند و در این زمینه آموزش ببینند.
سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان معتقد است که مرکز رشد مانند یک پزشک عمومی عمل میکنند و شرکتها برای حل مسائل تخصصیتر و ارتقا خود از دیگر ابزارها و متخصصان شهرک بهرهمند میشوند.
وی با اشاره به قدرت هم افزایی شهرک به عنوان یک نقطه قوت بزرگ، تصریح کرد: این یک نکته ارزشمند در این مجموعه به شمار میرود که شرکتها باید از این فرصت برای تعامل بیشتر با شرکتهای موفق و همچنین رشد و ارتقا خود استفاده کنند.
